Compensation (Đền bù) là gì?

Tiền Thưởng (Compensation): Khái Niệm và Ví Dụ Trong Thực Tế

Tiền thưởng (Compensation) không chỉ đơn thuần là số tiền mà bạn nhận được hàng tháng từ công việc của mình. Nó là một hình thức đền bù toàn diện, phản ánh không chỉ công sức bạn bỏ ra mà còn cả sự ghi nhận từ nhà tuyển dụng về giá trị bạn mang lại. Trong môi trường làm việc hiện đại, compensation là một khái niệm quan trọng, thường được sử dụng trong lĩnh vực nhân sự và tuyển dụng, và bao gồm tổng số tiền và lợi ích mà nhân viên nhận được đổi lại cho công việc và dịch vụ của họ.

Ví dụ, một nhân viên văn phòng có thể nhận một mức lương cố định hàng tháng, nhưng đó không phải là tất cả. Họ còn có thể nhận được thưởng nếu họ có những đóng góp xuất sắc, hoặc phúc lợi như bảo hiểm y tế và nghỉ phép. Đối với những nhân viên cấp cao hoặc có đóng góp đặc biệt, họ có thể được nhận cổ phiếu thưởng hoặc thậm chí là lợi nhuận chia cổ tức từ công ty.

Thuật Ngữ Liên Quan Đến Compensation

• Lương: Số tiền cố định mà nhân viên nhận được hàng tháng từ công việc của họ.
• Thưởng: Khoản tiền bổ sung dựa trên thành tích hoặc đóng góp của nhân viên.
• Phúc lợi: Các lợi ích không tiền mặt như bảo hiểm y tế, nghỉ phép có lương, v.v.
• Cổ phiếu thưởng: Cổ phiếu của công ty được cấp cho nhân viên như một phần của gói bồi thường.
• Lợi nhuận chia cổ tức: Phần lợi nhuận của công ty được chia cho cổ đông dưới dạng cổ tức.

Sự Thật Thú Vị

Bạn có biết rằng một số công ty thậm chí còn cung cấp cho nhân viên của mình các lựa chọn như làm việc từ xa, linh hoạt giờ giấc làm việc, hoặc thậm chí là du lịch hàng năm như một phần của gói compensation? Điều này cho thấy, trong thời đại ngày nay, tiền thưởng không chỉ giới hạn ở tiền mặt mà còn bao gồm nhiều yếu tố khác nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên phát triển và cống hiến.

Bạn đã sẵn sàng tìm hiểu thêm nhiều kiến thức thú vị về tài chính? Truy cập ngay https://www.finful.co/